岗位职责：
1、建立及完善公司培训体系，制定并落实年度培训计划的实施。
2、负责主导公司级的各项培训工作，并协助部门开展各项技能类、专业类培训工作；
3、建立公司培训资源档案，定期收集市场培训资源信息；
4、协助上级开展公司人才发展的专案项目
5、制定及更新公司各部门组织架构、职责、岗位说明书等；
6、参与编制人力资源相关管理制度、以优化工作标准及流程并协助推动实施；
岗位要求：
1、男女不限，大专以上学历，人力资源管理或汉语言文学等相关专业；
2、能够独立完成培训计划编制、执行、教材研发、培训队伍建设；具有培训师或助师资格证书者优先。
3、对员工的入职、在岗、转岗等培训工作有1年以上经验
4、工作主动热情，责任心强，较强的团队合作精神。
5、语言表达能力强,有感染力。